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山城建起的毛巾厂 [复制链接]
来源:《莲都文史》   时间: 2011-07-19 (字体: ) 分享到:

   说起丽水毛巾厂,年龄稍大的丽水人都知道。毛巾虽然是一种小商品,但在日常生活中家家户户还真的离不开它。我受莲都区政协文史委同志的提议,将自己在毛巾厂近30年所经历的情况略作回忆整理,以供了解参考。

  一、艰难的初创阶段

  上世纪六十年代末,丽水这个小山城也和全国一样,处于文化大革命政治运动之中。但政府及有关部门为了考虑国防和人民生活的需要,决定筹建丽水毛巾厂(当时叫地区针织厂)。然而这山区办一家毛巾厂还真的不是一件易事。除了投资是国家拨的(当时为105万)外,其他一切都是从头开始,厂房是新建的。到1970年8月,还只有2幢集体宿舍和办公楼可供使用。一个平织车间刚完成,食堂可以做饭了,生活用水仍未着落,洗脸洗衣还要经后门口到水井边去取水。机器设备已有部分到厂,还未安装。所有的原材料都是从外面一车车地运进。当时到金华去运一车煤,驾驶员天不亮就出发,回厂时已经天黑了。工厂人员包括管理人员,总数有200来人。工厂人员的来源,建厂初期主要是四部分人:一是下放回乡知青;二是退伍军人(有龙泉、遂昌的);三是各单位调进的;四是当年在校毕业生。

  建厂初期的人员培训和技术骨干队伍建设,主要采取两条途径来解决:一是派出去。当时的机修人员基本都在杭州五一被单厂培训学习,其它工种的操作工大部分到兰溪织造厂培训学习。二是请进来。建厂初期在机器设备方面请来的有杭州五一被单厂的邬宝昌等几位师傅;漂染工艺方面也是从该厂请来的马六桥师傅。当时的生产情况是一边试车一边生产,规模较小,没有夜班。产品由地区百货公司二级站包销。到1971年下半年才有少数人员上夜班。当时上夜班的人员由生产科将名单报给食堂,由食堂安排烧点心给上夜班的人员吃。人数过少时,配点料让他们自己烧。当时每人每班的夜餐费是一角五分,粮票二两半,月底报到粮管所去补。建厂初期厂部的管理人员有潘达森、方自炎,后来有张银声等,就这样维持了好多年。

  二、逐步发展壮大

  地区针织厂经过建厂初期一段时间的磨合后,开始走向发展阶段。后来由地区下放到县,厂名改为“丽水毛巾厂”。厂里的生产发展首先需要职工队伍的扩大,人数从建厂初期的200来人增加了一倍多。其次是厂房设备的完善。不仅增加了织机设备,还增加了印花设备。产品产量也有较大增加。从初时的每天几十包纱提高到每天300-500包。在这期间有两件推动全厂活动的事是比较深刻的,一是开展“万条无疵巾”的劳动竞赛活动。开展劳动竞赛活动,这在当时是比较重视盛行的,它不仅可以为企业促进生产,提高产品质量,降低成本消耗,还能调动各部门的工作热忱,培养技术骨干和操作能手。丽水毛巾厂特别是织造车间在开展劳动竞赛活动中涌现出了许多操作能手,具体有阮爱珍、叶雪萍、余风花等,她们后来都成为省、地级劳动模范,为丽水毛巾厂的发展壮大作出了积极的贡献。二是开展“优选法”学习活动。这“优选法”是中国著名的数学家华罗庚教授研究的“应用数学”。他为了报效祖国,放弃在美国的优越条件,回国后跑遍全国二十三个省市,推广“优选法”,用数学知识解决了大量生产中的实际问题。上世纪七十年代中叶前,华罗庚教授来到丽水毛巾厂,由此掀起学习“优选法”热潮。当时的厂主管领导余成章非常重视这一工作,不仅专门组织上课学习,还要求各部门联系实际开展这项活动。丽水毛巾厂在发展中逐步壮火。  

 
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